😔Почему HR вам улыбается, а оффера всё равно нет

Почему HR вам улыбается, а оффера всё равно нет

Если вы хоть раз выходили с собеседования с мыслью «Ну вроде всё прошло нормально» а потом получали отказ или тишину, значит, вы это проходили.

И вот неприятная правда: HR вам не врёт. Вы действительно могли ему понравиться.

Просто решение принимается не так, как думают большинство кандидатов.

HR почти никогда не оценивает вас только по знаниям. Он оценивает риски.

Риски того, что вы: не справитесь с давлением не сможете общаться с бизнесом будете “теряться”, когда нет чёткого ТЗ создадите больше проблем, чем пользы

И если у HR возникает хоть малейшее сомнение — он не поведёт вас дальше.

Даже если вы: прошли курсы знаете теорию умеете рисовать диаграммы

Поэтому и возникает парадокс.

Кандидат умный. Подготовленный. Но выглядит неуверенно и нецелостно.

А рынок выбирает не самых умных. Он выбирает тех, с кем не страшно работать.

Именно поэтому на собеседованиях важно не: • перечислять знания • пересказывать учебники

А показывать: как вы думаете как принимаете решения как объясняете сложное простыми словами

В этом канале я разбираю: как реально мыслят HR, техлиды и бизнес почему отказывают «без причины» и как выглядеть сильным кандидатом, даже если опыта немного

Если вы хотите оффер, а не очередной «приятный разговор» напиши мне ХОЧУ КОНСУЛЬТАЦИЮ и мы разберем твой путь в IT.