В России сейчас больше восьми тысяч вакансий на системного аналитика.

Если честно, этот страх почти всегда возникает не из-за реального положения дел, а из-за общего фона. Все привыкли смотреть на IT как на одну большую кучу, хотя внутри всё давно по другому. Посмотрите, что происходит, например, во фронтенде. На одну вакансию там может прилетать по несколько сотен откликов. В тестировании похожая история, потому что порог входа низкий и туда идут почти все, кто хочет начать с IT. В data направлениях вакансии есть, но требования растут так быстро, что многим просто не за что зацепиться.

С системным анализом ситуация другая. Вакансий много, а людей, которые реально понимают, что от них хотят бизнес и команды, сильно меньше. И отсеиваются чаще всего не потому, что кто то глупый или не способен, а потому что человек не умеет показать себя. Резюме не отражает реальный уровень, ответы на собеседовании выглядят сумбурно, нет ощущения целостного мышления.

Поэтому вопрос сегодня не в том, хватит ли мест. Места есть. Вопрос в том, как вы в эти места заходите и как себя показываете рынку. Если интересно разобраться в этом спокойнее и глубже, я сделал бесплатный вводный урок, где рассказываю, на что реально смотрят работодатели и почему одних берут, а других нет. Держи ссылку